针对您工作一年被辞退且未签订劳动合同的情况，您有权依法获得相应的补偿。以下是我为您详细梳理的补偿方案及维权步骤：
一、补偿方案
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。计算基数一般以您正常出勤的月工资为基准，不包括加班费等非常规性收入。具体计算基数可能因地区而异，需参照当地规定。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，您有权获得2个月工资的赔偿金（工作1年×月工资×2）。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 如果用人单位因经营需要裁员或解散等（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定），且提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需向您支付经济补偿。但在此案例中，由于用人单位未与您签订劳动合同且违法辞退，此情形不适用。
特殊情况下的经济补偿限额
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况较为特殊，需根据具体工资水平判断。
劳动者过错导致的辞退
- 若您因严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，用人单位通常无需支付赔偿或经济补偿。但在此案例中，并未提及您存在过错，因此此情形不适用。
二、维权步骤
收集证据
- 工资支付凭证：如银行流水、电子转账记录等。
- 工作相关材料：如工牌、工作邮件、任务分配记录、考勤表等。
- 沟通记录：如与上级或人事的聊天记录、通话录音（需确保合法性）。
- 证人证言：如同事的书面陈述或愿意出庭作证。
与用人单位协商
- 主动与单位沟通，明确表达您的诉求，如补发工资、支付赔偿金等。
- 若协商成功，建议签订书面协议并保留备份。
申请劳动仲裁
- 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 仲裁请求示例：请求确认双方存在劳动关系；要求支付未签劳动合同的双倍工资差额；要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼（如需）
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
三、注意事项
- 在维权过程中，请确保所有证据的合法性和真实性，以支持您的诉求。
- 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，您有权依法获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。请按照上述维权步骤积极行动，以维护自己的合法权益。