结论前置：领导不能随意对属于公司外包且家有娃娃一岁半的员工进行调岗，调岗需满足一定条件并遵循合法程序。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和地点，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司领导随意调岗就可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司领导在调岗时需要遵循这些规定。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司领导就不能随意调岗。
二、调岗的合理性考量
工作需要：
- 公司领导调岗应当基于工作需要，如原岗位撤销、新岗位需要等。如果调岗与工作需要无关，或者调岗后员工无法胜任新岗位的工作，那么调岗就可能缺乏合理性。
员工能力：
- 调岗应当考虑员工的能力和特长，确保员工能够胜任新岗位的工作。如果调岗后员工无法适应新岗位，或者新岗位与员工的专业技能、工作经验等不匹配，那么调岗就可能对员工造成不利影响。
家庭情况：
- 虽然家庭情况（如家有娃娃一岁半）不是调岗的直接法律依据，但公司在调岗时应当考虑员工的家庭情况，尽量减少对员工家庭生活的影响。如果调岗导致员工无法照顾家庭，或者增加了员工的家庭负担，那么调岗就可能缺乏合理性。
三、调岗的程序要求
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司领导在调岗前应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司领导不能强制调岗。
书面通知：
- 如果双方协商一致同意调岗，公司领导应当向员工发出书面通知，明确调岗的时间、地点、岗位等信息。书面通知是调岗程序的重要环节，有助于保障员工的知情权。
四、特殊情况下的调岗
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为员工安排合适的工作岗位。
不胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为员工提供培训或者调整工作岗位的机会。
五、法律后果
如果公司领导随意调岗，且调岗行为缺乏合法性和合理性，那么员工有权拒绝调岗，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿等。如果公司领导的调岗行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。
建议：如果您作为属于公司外包且家有娃娃一岁半的员工，遇到领导随意调岗的情况，建议您首先与公司领导进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。