针对“公司诉讼员工工作期间造成重大亏损”这一问题，以下是我的专业解答：

首先，公司能否诉讼员工取决于具体的法律事实和证据。在一般情况下，如果员工在工作期间因故意或重大过失给公司造成重大亏损，公司确实有权依据相关法律法规及劳动合同约定，向员工提起民事诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。

1. 法律责任分析：

   • 故意或重大过失：公司需要证明员工在履行职责过程中存在故意或重大过失，这通常涉及对员工行为的主观判断。例如，员工是否违反公司规章制度、是否未尽到应有的注意义务等。
   • 因果关系：公司还需证明员工的故意或重大过失与造成的亏损之间存在直接的因果关系。即，亏损是由于员工的不当行为直接导致的。
   • 损失量化：公司需要提供充分的证据来证明亏损的具体数额，这通常包括财务报表、审计报告等。

2. 公司应采取的措施：

   • 内部调查：在决定提起诉讼之前，公司应进行内部调查，收集相关证据，确保诉讼的合理性。
   • 法律咨询：公司应咨询专业律师，了解诉讼的可行性、法律依据及可能面临的风险。
   • 诉讼准备：一旦决定提起诉讼，公司应准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并委托专业律师代理诉讼。

3. 员工可能面临的后果：

   • 赔偿责任：如果诉讼成功，员工可能需要承担全部或部分亏损的赔偿责任。
   • 职业声誉受损：诉讼结果可能影响员工的职业声誉，对其未来的职业发展产生不利影响。
   • 法律制裁：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临法律制裁。

4. 预防与应对建议：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，明确员工职责和权限，加强风险防控。
   • 员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的风险意识和法律意识。
   • 及时沟通：一旦发现员工存在不当行为或可能给公司造成亏损的情况，公司应及时与员工沟通，采取措施防止损失扩大。

综上所述，公司在面对员工工作期间造成重大亏损的情况时，应谨慎处理，确保诉讼的合理性和合法性。同时，公司也应加强内部管理和员工培训，预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。