关于职业病检查公司开介绍信是否需要交钱的问题，结论是：一般情况下，公司为员工开具职业病检查介绍信不应收取费用，但具体是否收费可能因公司内部规定或实际情况有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这里明确指出了职业健康检查的费用应由用人单位，即公司承担，因此，从法律层面讲，公司为员工开具职业病检查介绍信不应再额外收取费用。

2. 公司内部规定角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但不同公司可能有其内部的管理规定或操作流程。有些公司可能会将职业病检查作为员工福利的一部分，全额承担费用；而有些公司可能会要求员工先自行支付费用，后续再根据实际情况进行报销；还有极少数公司可能会因各种原因（如财务流程、误解等）在开具介绍信时要求员工支付一定费用。然而，这种要求并不符合法律法规的精神，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定承担费用。

3. 实际操作建议：

   • 如果您遇到公司要求为开具职业病检查介绍信而支付费用的情况，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑问和依据的法律法规。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或职业病防治机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，保留好所有相关的证据和文件，如介绍信、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，从法律法规的角度出发，公司为员工开具职业病检查介绍信不应收取费用。如果遇到公司要求支付费用的情况，员工应积极与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在职业病检查或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。