结论前置：年度考核倒数第一，并不直接等同于可以申请辞去职务的法定理由，但您可以根据具体情况考虑是否主动辞职或与单位协商解除劳动合同，同时需关注单位规章制度及劳动合同中的相关约定。

1. 年度考核与辞职的直接关联性

年度考核是单位对员工工作表现的一种评价方式，其结果通常用于决定员工的晋升、奖金、培训等，但并不直接决定员工是否可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职主要基于个人原因或与单位协商一致，而非单纯基于考核结果。因此，年度考核倒数第一，并不构成您可以直接申请辞去职务的法定理由。

2. 主动辞职与协商解除劳动合同

• 主动辞职：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望辞职，您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知单位，解除劳动合同。这种情况下，考核结果并不影响您的辞职权利。
• 协商解除劳动合同：如果您与单位就解除劳动合同达成一致，双方可以签订解除劳动合同协议。在这种情况下，考核结果可能作为协商的一个参考因素，但并非决定性因素。您可以与单位就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商。

3. 关注单位规章制度及劳动合同约定

• 单位规章制度：您需要仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于考核、辞职、解除劳动合同等方面的规定。如果规章制度中有关于考核不合格可以解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权根据规章制度解除与您的劳动合同。但这种情况下的解除通常需要单位提供充分的证据证明您确实不符合岗位要求，且解除程序合法。
• 劳动合同约定：您与单位签订的劳动合同中可能包含关于考核、辞职、解除劳动合同等方面的约定。您需要仔细审查这些约定，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有与考核结果相关的解除条款，您需要特别注意这些条款的具体内容和适用条件。

4. 可能的法律后果与建议

• 如果单位违法解除劳动合同：如果单位在没有合法依据的情况下以您年度考核倒数第一为由解除劳动合同，您可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议：在考虑辞职或应对单位可能的解除行为时，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位的意图和依据。同时，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权利和义务，以便做出更明智的决策。

总结：年度考核倒数第一并不直接构成您可以申请辞去职务的法定理由。您可以根据自己的实际情况和单位规章制度、劳动合同的约定，考虑是否主动辞职或与单位协商解除劳动合同。在处理相关事宜时，请务必谨慎行事，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。