结论：担任一把手感觉压力超大时，可以申请辞去一把手职务，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于职务变更、辞职等条款的约定。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定来执行。
- 若合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，您可以与用人单位进行协商，表达您希望辞去一把手职务的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
公司规章制度：
- 其次，您需要了解公司的规章制度中是否有关于职务变更、辞职等流程的规定。如果公司有明确的规章制度，您应按照规章制度来操作。
- 若公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，您应依据法律法规来维护自己的权益。
二、法律法规的角度
劳动者辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。您有权向用人单位提出辞职申请，并说明辞职原因。
- 在提出辞职申请时，建议您采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明您已履行通知义务。
辞职后的经济补偿：
- 如果您因个人原因（如压力过大）主动辞职，且用人单位不存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），则您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在提出辞职申请前，建议您先与用人单位进行协商，表达您的压力和困扰，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调岗、降职等建议，以减轻工作压力。
准备相关证据：
- 如果您决定辞职，并希望维护自己的权益，建议您在辞职前收集并保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作业绩报告、与用人单位的沟通记录等。
遵循法律程序：
- 在辞职过程中，您应遵循法律程序，确保自己的辞职行为合法有效。例如，按照公司规章制度或法律法规的规定，提前通知用人单位、办理工作交接等。
后续思考依据：在决定是否辞去一把手职务时，您需要综合考虑个人职业规划、工作压力、家庭因素等多方面因素。同时，您也需要了解并维护自己的合法权益，避免在辞职过程中遭受不必要的损失。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。