放射性岗位得癌症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在放射性物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如职业史、职业病危害接触史、工作场所因素、临床表现及辅助检查结果等），则可被认定为工伤。
- 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
二、不属于工伤的情况
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、工伤鉴定流程（若符合职业病认定条件）
了解工伤认定的基本条件：
- 确认癌症是否由工作环境中的放射性物质导致，并检查是否满足职业病认定的其他条件。
申请职业病鉴定：
- 向当地卫生行政部门申请职业病鉴定，提交职业史证明、工作场所放射性物质接触记录、医疗诊断报告等材料。
申请工伤认定：
- 单位应在员工被诊断或鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构或职业病诊断机构出具的诊断证明书或鉴定书等材料。
等待认定结果及享受工伤保险待遇：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 若癌症被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
四、综合建议
- 重视职业健康保护：劳动者应定期体检，以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施。
- 保留证据：在怀疑癌症与工作环境有关时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、医疗诊断报告等，以便后续申请职业病鉴定和工伤认定。
- 及时咨询：在遇到相关争议时，可直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，通过合法的途径维护自身权益。
总之，放射性岗位得癌症是否算工伤，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。