工作中患癌症是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
职业病认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如石棉、放射性物质、苯等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如明确的暴露史、潜伏期等），则可被认定为工伤。
- 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），或接触石棉导致肺癌，经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工作时间和岗位上突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需严格满足“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡”等条件。
二、通常不被认定为工伤的情况
- 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如长期吸烟、饮酒）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。
三、综合建议与权益保障
职业病鉴定与工伤认定程序：
- 若劳动者怀疑自己的癌症与工作原因有关，应首先向当地卫生部门或职业病诊断机构申请进行职业病鉴定。鉴定过程中，需提供详细的工作史、暴露史以及医学证据等。
- 一旦癌症被认定为职业病，接下来就需要进行工伤认定程序。这包括提交相关申请材料（如职业病诊断证明书、工伤认定申请表等）、接受有关部门的审查，并最终由社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
医疗期权益：
- 无论癌症是否与工作原因有关，劳动者在确诊后都享有相应的医疗期权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在患病期间享有一定的医疗期来治病。在医疗期内，用人单位不能直接因为劳动者得癌症就将其辞退，劳动者的岗位和薪资待遇应得到相应保障。
法律援助与维权：
- 若劳动者在工伤认定或权益保障过程中遇到争议或困难，可以向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。我将根据具体情况，为劳动者提供全面的法律分析和维权策略。
总结来说，工作中患癌症是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下（如职业病认定或工作时间岗位上突发疾病死亡等），劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。