在村旅游景区上班维权，核心在于明确自身权益受损的具体情形，再针对性地采取措施。以下是不同情况下的维权方式：

1. 劳动合同与社保问题

   • 未签劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。
   • 未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，你可以向当地社保部门反映情况，要求用人单位补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资与加班问题

   • 拖欠工资：如果用人单位拖欠你的工资，你可以先与用人单位协商解决。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班工资，你可以收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 工伤问题

   • 工伤认定：如果在工作过程中发生事故受伤，首先要及时就医，并让用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：经认定为工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为你缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。你可以与用人单位协商解决工伤待遇问题，协商不成，可以申请劳动仲裁。

4. 劳动条件与安全保障问题

   • 劳动条件不达标：如果用人单位提供的劳动条件不符合国家规定的标准，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，你可以向当地劳动保障部门反映情况，要求用人单位改善劳动条件。
   • 安全保障缺失：用人单位有义务为劳动者提供必要的安全保障措施。如果因用人单位未提供安全保障导致你受到伤害，你可以要求用人单位承担赔偿责任。你可以收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，通过协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。同时，要了解维权的程序和时效，及时采取行动。如果你在维权过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。