仲裁和提交辞职是两个完全不同的概念，它们在劳动法律关系中扮演着不同的角色，有着不同的目的和法律后果。下面我将从多个角度为你详细解释这两者的区别：

1. 定义与性质

   • 仲裁：劳动仲裁是劳动争议双方当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种法律制度。它是一种准司法程序，旨在通过第三方（仲裁委员会）的公正裁决来解决劳动纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 提交辞职：提交辞职是劳动者根据个人意愿或职业规划，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者的一项基本权利，通常不需要经过仲裁程序，除非因辞职引发的争议（如未支付经济补偿、未办理离职手续等）需要仲裁解决。

2. 目的与结果

   • 仲裁：仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。仲裁结果具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 提交辞职：提交辞职的目的是结束与用人单位的劳动关系，追求个人职业发展的新机会。辞职本身不产生法律约束力，但辞职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、离职证明等）需要按照法律法规和劳动合同的约定处理。

3. 流程与程序

   • 仲裁：劳动仲裁需要遵循一定的程序，包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。申请人需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 提交辞职：提交辞职通常只需要劳动者向用人单位提交书面辞职申请即可。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。

4. 法律后果

   • 仲裁：如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人必须履行裁决结果，否则将面临法律制裁。同时，仲裁裁决也可能对双方当事人的未来劳动关系产生影响，如确认劳动合同的无效、解除或变更等。
   • 提交辞职：提交辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。双方需要按照法律法规和劳动合同的约定处理辞职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿、社保转移等。如果因辞职引发争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总结与建议：

• 仲裁是解决劳动争议的一种法律制度，具有法律约束力；而提交辞职是劳动者结束劳动关系的一种行为，通常不需要经过仲裁程序。
• 如果你面临劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你打算辞职，建议提前了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的辞职行为合法合规，并妥善处理辞职后的相关事宜。

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