在劳动仲裁中，除名、辞退、辞职和离职是几个不同的概念，它们分别代表了劳动关系终止的不同情形。以下是对这几个概念的详细解释：

1. 除名：

   • 除名属于行政处理措施，通常针对无正当理由经常旷工，且经批评教育无效、旷工时间超过法定期限（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天）的职工。
   • 除名是由用人单位单方面采取的强制性解除劳动关系的措施。
   • 随着《企业职工奖惩条例》的废止，除名作为计划经济时期的处理方式，其法律效力已逐渐被劳动合同解除所替代。

2. 辞退：

   • 辞退分为违纪辞退和正常辞退两种。
   • 违纪辞退是针对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除条件的职工，经教育或行政处分仍然无效后，由用人单位决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
   • 正常辞退则是用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
   • 辞退是用人单位单方提出解除劳动合同的方式之一。

3. 辞职：

   • 辞职是劳动者因自身原因或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者单方提出解除劳动合同的行为。
   • 辞职通常有两种情况：一是依法立即解除劳动关系（如用人单位存在暴力、威胁或强迫劳动等情形）；二是根据劳动者自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

4. 离职：

   • 离职是一个更宽泛的概念，它包括了辞职、辞退、除名以及劳动合同终止等多种情形。
   • 离职是劳动关系终止的一种结果，不特指某一种具体的终止方式。

综上所述，除名、辞退、辞职和离职在劳动仲裁中具有不同的含义和适用情形。如果您在劳动仲裁中面临这些问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。