结论：员工主动退回来往年的钱是否可以进工资总额，这主要取决于退回款项的性质以及公司的财务管理规定，一般情况下，若该款项不属于工资组成部分，则不应计入工资总额。以下是对此问题的详细分析：

一、工资总额的定义与范围

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规来界定的。

二、员工退回款项的性质分析

1. 若退回款项为多领的工资或奖金：

   • 如果员工之前多领了工资或奖金，并主动退回，那么这部分款项原本就属于工资总额的一部分。但在退回后，它不再构成当前支付周期的工资总额，因为已经支付过且被退回。
   • 从会计处理的角度看，退回的工资或奖金可能需要调整之前的会计记录，而不是直接计入当前的工资总额。

2. 若退回款项为非工资性质的款项：

   • 如果员工退回的是非工资性质的款项，如报销款、借款等，那么这些款项本身就不属于工资总额的范围。
   • 因此，无论是否退回，都不会影响工资总额的计算。

3. 若退回款项为误发或错发的款项：

   • 如果员工退回的是因公司误发或错发而收到的款项，且该款项原本就不应属于员工所有，那么这部分款项同样不应计入工资总额。
   • 公司应调整相关会计记录，确保财务数据的准确性。

三、公司财务管理规定的影响

除了法律法规的规定外，公司的财务管理规定也会对工资总额的计算产生影响。如果公司有明确的财务管理规定，要求将退回的款项进行特定处理（如冲减相关费用、调整预算等），那么应按照公司规定执行。

四、建议与注意事项

1. 明确款项性质：在处理员工退回的款项时，公司应首先明确款项的性质，以确定是否应计入工资总额。
2. 遵守法律法规：公司在处理工资总额相关事务时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资总额的准确计算和合法支付。
3. 完善财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，明确各类款项的处理流程和标准，以避免因处理不当而引发的法律风险和财务风险。

总结来说，员工主动退回来往年的钱是否可以进工资总额，需要根据款项的性质以及公司的财务管理规定来判断。若该款项不属于工资组成部分，则不应计入工资总额。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。