老板未经本人同意开具工资证明，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果工资证明内容真实且用于合法目的：
- 在这种情况下，尽管老板未经员工明确同意就开具了工资证明，但这一行为通常不构成违法。因为工资证明本身是对员工收入情况的一种客观陈述，如果内容真实无误，并且是为了合法目的（如员工申请贷款、办理信用卡等需要证明收入情况时），那么老板的行为可以视为是在履行其作为雇主的一种辅助义务。然而，从员工权益保护的角度来看，老板在开具此类证明前，最好还是能征得员工的同意，以避免不必要的纠纷。
如果工资证明内容不真实或用于非法目的：
- 如果老板开具的工资证明内容不真实，比如虚报工资数额，或者将工资证明用于非法目的（如诈骗、洗钱等），那么这一行为就构成了违法。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或举报，并可以要求老板承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务提供真实的员工收入信息，不得伪造或篡改。
从员工权益保护的角度出发：
- 无论工资证明的内容是否真实，也无论其用途是否合法，老板未经员工同意就开具工资证明，都可能侵犯员工的隐私权或个人信息保护权。员工有权知道自己的个人信息被如何使用，并有权对不恰当的使用行为说“不”。因此，如果员工发现老板未经其同意就开具了工资证明，并且对此感到不满或担忧，可以与老板进行沟通，要求其停止此类行为，并可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果你发现老板未经你同意就开具了工资证明，并且你对此感到不满或担忧，首先可以尝试与老板进行沟通，了解其开具证明的原因和用途，并表达你的关切和诉求。
- 如果沟通无果，或者你认为老板的行为已经构成了违法或侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者考虑咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板未经员工同意开具工资证明是否违法，取决于证明的内容是否真实以及用途是否合法。但无论如何，员工都有权保护自己的个人信息和隐私权不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。