您好，关于您提出的“没上班之前可以先要电子版的合同去看吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，电子劳动合同是具有法律效力的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》以及相关法律法规，依法订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。这意味着，无论是电子版还是纸质版，只要合同内容合法、双方自愿签署，就受到法律保护。
其次，关于能否在上班前获取电子版合同，这主要取决于用人单位的操作流程和规定。一般来说，用人单位在招聘过程中，为了保障双方的权益，可能会在确定录用意向后，向劳动者发送电子劳动合同的草案或正式版本供其查看。这样做有助于劳动者提前了解合同内容，确保双方对合同条款达成一致。
如果您希望在上班前获取电子版合同，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：在确定录用意向后，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望提前查看电子版合同的意愿。
了解合同查看方式：询问用人单位是否提供电子版合同供查看，以及查看的具体方式（如通过电子邮件、特定平台等）。
确认合同内容：在收到电子版合同后，请仔细阅读合同条款，确保您对合同内容有充分的理解。如有任何疑问或需要修改的地方，及时与用人单位沟通。
保存合同文本：根据用人单位的提示，及时下载和保存电子劳动合同文本，以备后续需要。
最后，我想强调的是，无论您是否在上班前查看了电子版合同，一旦您正式签署了合同，就意味着您同意并接受了合同中的所有条款。因此，在签署前请务必确保您对合同内容有充分的理解，并考虑是否需要寻求法律专业人士的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。