结论前置：上班一个多月未签劳动合同，写了离职书后并不能直接走人，但你可以根据具体情况选择合适的离职方式，并有权要求用人单位支付双倍工资及相应补偿。

详细分析：

1. 辞职权利与通知义务：

   • 若用人单位存在违法违规情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你可以随时解除劳动合同，无需事先告知，并可主张经济补偿。
   • 若用人单位不存在违法违规情形，你应提前通知用人单位后离职。由于你上班仅一个多月，通常视为在试用期内，因此应提前三日通知用人单位。

2. 未签劳动合同的权益保障：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。

3. 离职过程中的建议：

   • 书面提出辞职：建议通过书面形式（如辞职信、邮件等）提出离职，并保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。
   • 沟通与公司规定：尽管未签订劳动合同，但仍建议提前与公司沟通，并按照公司规定或双方约定的方式提交辞职申请。
   • 维护合法权益：若公司拒绝支付应得工资或补偿，或存在其他纠纷，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，虽然你上班一个多月未签劳动合同，但仍有权根据具体情况选择合适的离职方式，并有权要求用人单位支付双倍工资及相应补偿。在离职过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。