关于门卫在岗位上脑溢血公司是否需要赔钱的问题，这主要取决于脑溢血是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若门卫在岗位上突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
     • 赔偿责任：公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 工作原因导致脑溢血：
     • 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素（如高温、高压、噪音等）等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
     • 赔偿责任：公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。例如，若构成十级伤残，公司可能需要支付一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）以及其他相关费用。

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
     • 如果脑溢血主要是由于门卫自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
     • 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因，这有助于判断是否与工作有关。
• 同时，应详细了解相关法律规定和赔偿标准，以便在与公司协商时提出合理的赔偿要求。
• 若门卫或其家属认为公司应承担赔偿责任，但公司拒绝或协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。