将公司的用纸拿回家，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于行为的性质、频率、数量以及公司的相关规定。以下是从不同角度对这一行为的分析：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作中的行为准则，包括对公司财产的使用和管理。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工私自将公司财产（包括用纸等办公用品）带回家，那么这一行为就违反了公司的规定。
- 法律后果：虽然这不一定直接构成法律上的违法行为，但公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
侵占公司财产（如果数量较大或频繁）：
- 如果员工频繁或大量地将公司用纸拿回家，且这种行为超出了正常的工作需要或个人合理使用的范围，那么可能构成对公司财产的侵占。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果侵占的财产数额较大，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。即使数额不大，不构成犯罪，公司也有权要求员工返还财产，并可能追究其民事责任。
违反职业道德和诚信原则：
- 无论是否构成法律上的违法行为，私自将公司财产拿回家都违背了职业道德和诚信原则。这种行为可能损害公司的利益，破坏公司的管理秩序，影响公司的形象和声誉。
- 法律后果：虽然这不一定直接导致法律上的制裁，但可能对员工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、评奖评优等。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不私自将公司财产带回家。如果确实需要使用公司财产进行个人事务（如打印个人文件等），应事先征得公司的同意，并按照公司的规定进行使用和归还。
- 作为公司，应制定完善的规章制度，明确员工在使用公司财产时的权利和义务，并加强对员工的教育和管理，防止类似行为的发生。
总结：将公司的用纸拿回家，这一行为可能涉及违反公司规章制度、侵占公司财产以及违反职业道德和诚信原则等多个层面的问题。因此，建议员工严格遵守公司规定，不私自将公司财产带回家；公司也应加强管理和教育，防止类似行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。