仲裁委说公司没有应诉，这通常意味着在劳动仲裁过程中，公司作为被申请人，没有按照仲裁委的要求参与仲裁活动，包括没有提交答辩状、没有出庭等。这种情况可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司未应诉的可能原因：

   • 忽视仲裁程序：公司可能由于疏忽或不了解劳动仲裁的重要性，没有及时关注或回应仲裁委的通知。
   • 故意回避：公司可能出于某种策略考虑，如认为仲裁结果不利，选择故意不应诉，试图以此方式逃避责任。
   • 客观原因：如公司地址变更、联系人更换等，导致仲裁委的通知未能有效送达公司。

2. 公司未应诉的法律后果：

   • 缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（公司）经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着仲裁委将根据申请人（劳动者）提供的证据和陈述，独立作出裁决。
   • 不利后果：缺席裁决往往对公司不利，因为公司无法提出自己的抗辩和证据，仲裁委只能依据劳动者提供的信息进行判断。

3. 劳动者应如何应对：

   • 确保通知送达：劳动者应确认仲裁委的通知是否已有效送达公司，如通过邮寄、公告等方式，并保留好相关证据。
   • 积极准备证据：劳动者应充分准备与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 关注仲裁进展：劳动者应密切关注仲裁的进展情况，及时与仲裁委沟通，了解公司是否应诉以及仲裁庭的裁决情况。

4. 公司后续可能的行为及应对：

   • 执行裁决：如果仲裁委作出裁决后，公司仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提出异议或诉讼：虽然公司未应诉，但在裁决作出后，如果公司认为裁决有误，仍可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明裁决存在错误。

建议：对于劳动者而言，如果遇到公司未应诉的情况，应保持冷静，积极准备证据，并密切关注仲裁进展。同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。对于公司而言，应重视劳动仲裁程序，及时应诉并提交相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。