结论：单位因员工醉驾担心影响考核而要求员工自动离职，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，若员工不存在法定过错，单位单方面要求离职可能违法；若员工醉驾行为严重违反单位规章制度或构成犯罪，单位可能依法解除劳动合同。

分析如下：

1. 员工无过错或过错轻微时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。若员工醉驾行为并未导致严重后果，且未严重违反单位规章制度，单位单方面要求员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权拒绝单位的离职要求，并可以要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工醉驾行为严重违反单位规章制度或构成犯罪时：

   • 如果单位在规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经依法告知员工，那么员工醉驾后，单位有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 另外，如果员工醉驾行为构成犯罪，被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 在这两种情况下，单位要求员工离职是合法的，但应当注意解除劳动合同的程序和证据的收集，以确保解除行为的合法性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位要求你因醉驾而自动离职，首先应当了解自己的醉驾行为是否构成了严重违反单位规章制度或构成犯罪。如果并未构成，你有权拒绝单位的离职要求，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于单位而言，如果员工醉驾行为确实严重违反了单位规章制度或构成犯罪，单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，确保解除行为的合法性。同时，单位也应当加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因醉驾行为构成犯罪并被追究刑事责任，除了可能面临刑事处罚外，还可能对个人的职业生涯和信用记录产生长期负面影响。

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