青年节工作并不享有三倍工资的待遇，但单位应支付正常工资报酬；若青年节恰逢工作日且安排加班，则应按法律规定支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、青年节的放假规定
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，青年节（5月4日）是部分公民放假的节日，具体为14周岁以上的青年放假半天。然而，如果青年节适逢星期六、星期日，则不再补假。这意味着，青年节的放假并非全面性的，而是针对特定群体的特殊安排。
二、青年节期间的工资支付
正常工作日的处理：
- 在青年节这一天，如果它恰好是劳动者的正常工作日，且劳动者按照单位的要求正常出勤工作，那么单位应当支付其正常的工资报酬。青年节并不属于国家法定的全体劳动者都享受的节假日，因此不直接涉及三倍工资的问题。
加班工资的处理：
- 如果在青年节这一天，单位安排劳动者在正常工作时间之外进行加班工作，那么单位应当依法支付加班工资。加班工资的计算并非因为青年节本身而特别规定的三倍工资，而是依据一般的加班工资支付规定来执行。具体来说：
- 工作日加班：通常应支付不低于本人小时工资标准的1.5倍作为加班工资。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 休息日或法定节假日加班（此处特指非青年节的其他法定节假日）：如果不能安排补休，则应支付更高的加班工资，通常是两倍或三倍。但青年节本身并不属于这一范畴，除非它同时与另一个法定节假日重合。
特殊情况的处理：
- 值得注意的是，虽然青年节本身不享受三倍工资的待遇，但如果用人单位有特殊的福利政策或者劳动合同中有特别的约定，可能会为劳动者提供额外的福利待遇。这些额外的福利是由用人单位自主决定的，并非普遍适用的法律规定。
三、法律建议
- 了解单位政策：劳动者应了解自己所在单位的放假和工资支付政策，以便在青年节或其他特殊节日期间维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 及时咨询：如果劳动者对青年节期间的工资支付问题有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，青年节并不属于国家法定的节假日，因此在青年节这一天工作并不会获得三倍工资的待遇。然而，单位仍应支付劳动者正常的工资报酬，并在安排加班时依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。