关于您提出的“在保安公司做保安是否算劳务派遣”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据保安公司与保安人员之间的具体劳动合同关系以及工作安排和管理方式来判断。

一、劳务派遣的情况

如果保安人员与保安公司（或专门的劳务派遣机构）签订了劳动合同，并被派遣到其他用工单位（如企业、商场等）工作，那么这种情况就属于劳务派遣。在这种模式下，保安公司作为劳务派遣单位，是用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责对保安人员进行具体的工作安排和现场管理。劳务派遣协议会明确派遣期限、工作岗位等关键条款。

二、非劳务派遣的情况（直接雇佣）

另一方面，如果保安人员是由保安公司直接招聘、培训并管理的，双方签订了劳动合同，且保安公司作为用人单位对保安人员的工作进行全面管理和监督，包括工作安排、薪酬发放、绩效考核等，那么这种情况就不属于劳务派遣。在这种模式下，保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。

三、如何判断

要判断在保安公司做保安是否属于劳务派遣，关键在于看保安人员与保安公司之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。如果保安人员是与保安公司签订劳动合同，并由保安公司直接管理，那么通常不属于劳务派遣；如果保安人员是与劳务派遣机构签订合同，并被派遣到保安公司或其他用工单位工作，那么则属于劳务派遣。

四、法律规定与权益保障

无论属于哪种情况，保安公司都应遵守相关法律法规，确保与保安人员签订合规的劳动合同，履行社保缴纳、培训管理等义务。同时，保安人员也应了解自己的权益，如劳动报酬、社会保险、职业发展等，并在必要时寻求法律援助或维权。

综上所述，在保安公司做保安是否算劳务派遣，取决于具体的劳动合同关系和工作安排管理方式。建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业法律人士的意见。