结论：企业公司内部纪委找人谈话做了笔录后，若发现与事实不符，确实可以申诉并请求重新调查，但具体能否实现及操作方式需依据公司内部规定及相关法律法规进行。

分析说明：

1. 公司内部规定：

   • 不同企业对于内部纪委的调查程序、笔录的效力以及申诉机制可能有不同的规定。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解在笔录与事实不符的情况下，员工是否有权提出申诉，以及申诉的具体流程和要求。
   • 如果公司规定中明确允许在笔录与事实不符时提出申诉，并规定了相应的申诉程序，那么员工应当按照这些规定进行操作。

2. 法律法规依据：

   • 虽然公司内部纪委的调查不属于司法程序，但调查过程仍应遵循公平、公正、合法的原则。如果笔录内容严重失实，可能侵犯员工的合法权益，如名誉权、隐私权等。
   • 在极端情况下，如果内部纪委的调查行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。不过，这一步骤通常较为复杂，且需要充分的证据支持，因此应谨慎考虑。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提出申诉前，员工应尽可能收集能够证明笔录内容与事实不符的证据，如相关文件、记录、证人证言等。
   • 提交申诉：按照公司规定，向内部纪委或相关部门提交申诉材料，明确说明笔录内容与事实不符的情况，并提供相关证据。
   • 跟进申诉进展：在提交申诉后，员工应积极跟进申诉的进展情况，及时了解内部纪委或相关部门的处理意见。
   • 考虑外部救济：如果内部申诉未能得到满意解决，员工还可以考虑通过外部途径寻求救济，如向公司高层反映情况、寻求工会支持或咨询专业律师等。

特殊场景：

• 如果公司内部没有明确的申诉机制或规定，员工在发现笔录与事实不符时，可能会面临更大的困难。在这种情况下，员工可以尝试与公司高层或相关部门进行沟通，说明情况并请求重新调查。如果沟通无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 鉴于公司内部纪委调查程序的复杂性和敏感性，建议员工在发现笔录与事实不符时，及时咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

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