结论：对于干了十几年的员工因犯重大失误被辞退的赔偿问题，不能一概而论，需根据具体情况判断是否合法辞退，进而确定赔偿金额。若合法辞退，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金，具体金额需根据员工工资及工作年限计算。

分析说明：

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：如果员工犯的重大失误符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且用人单位在辞退过程中遵循了法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等），则辞退行为合法。
   • 违法辞退：如果员工犯的失误并不构成合法辞退的理由，或者用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，则辞退行为违法。

2. 合法辞退下的赔偿：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金，但需根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 举例：假设员工工作了15年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(15年 \times 8000元/年 = 120000元\)。

3. 违法辞退下的赔偿：

   • 在违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（经济补偿金计算方式同上）。
   • 举例：沿用上例，若辞退行为违法，则赔偿金为\(2 \times 120000元 = 240000元\)。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先确认自己的失误是否确实构成了合法辞退的理由，以及用人单位在辞退过程中是否遵循了法定程序。
• 如果员工认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位在辞退员工时，也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您的亲友遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。