法定病假期间，工资一般打70%至100%的折扣，具体取决于病假时长和当地规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定病假工资的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准通常与员工的工龄和病假时长有关。

1. 短期病假：

   • 在一些地区，如上海，员工病假在6个月以内的，工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假：

   • 如果员工病假超过6个月，一些地区会规定疾病救济费的支付标准，这通常也会与员工的工龄挂钩，但支付比例可能会低于短期病假期间的工资支付比例。例如，工龄不满1年的，疾病救济费可能按本人工资的40%计发；工龄满1年不满3年的，按50%计发；工龄满3年及以上的，按60%计发。

二、地区差异与具体规定

需要注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能存在差异。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地区则可能有不同的支付比例或计算方法。

• 以北京为例：根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，在北京，无论员工的工龄如何，其病假工资至少应达到当地最低工资标准的80%。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同和集体合同：员工在病假期间应首先查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资的具体约定。

2. 了解当地规定：由于不同地区对于病假工资的支付标准可能存在差异，员工还应了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 与用人单位沟通：如果员工对于病假工资的支付标准存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定病假期间工资的支付标准因地区和工龄而异，但通常会在员工工资的70%至100%之间浮动。员工应了解自己的劳动合同、集体合同以及当地的具体规定，以确保在病假期间能够获得合理的工资支付。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。