结论前置：病假工资的具体数额需根据劳动合同、集体合同约定，以及工龄、计算基数与系数和当地最低工资标准等多个因素综合确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和系数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
- 若劳动合同无约定，但集体合同中有相关约定，并且不低于当地最低工资标准的80%，则按照集体合同的约定来计算病假工资。
无约定时的计算方式：
- 若劳动合同和集体合同均无约定，病假工资的计算基数可由用人单位与职工代表协商确定，或通过工资集体协议来明确。计算基数同样需保证不低于当地最低工资标准的80%。若上述途径均未确定，则统一按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算系数则根据劳动者的连续工龄来确定，具体标准如下：
- 连续工龄不满2年的，系数为60%；
- 满2年不满4年的，系数为70%；
- 满4年不满6年的，系数为80%；
- 满6年不满8年的，系数为90%；
- 满8年及以上的，系数为100%。
病假工资的计算公式：
- 病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 示例：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，病假天数为10天，且劳动合同中未明确约定病假工资的计算方式。则该员工的病假工资计算如下：
- 计算基数：由于无约定，可按正常出勤月工资的70%计算，即5000元×70%=3500元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%，此处假设3500元已满足此条件）。
- 计算系数：连续工龄满2年不满4年，系数为70%。
- 病假工资 =（3500元/21.75天）×70%×10天 ≈ 1126.44元。
特殊情况处理：
- 经济效益好的企业，可在规定标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，难以达到规定标准时，经企业职工大会或代表大会审议通过，可适当下浮，但一般不超过各档次标准的5%。超过此比例的，需报劳动行政部门批准。
- 无论何种情况，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与病假工资支付：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期根据工作年限计算，第一年三个月，之后每满一年增加一个月，医疗期内企业不得无故解除或终止劳动合同。
- 若职工连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准依据工龄确定，且同样不得低于当地最低工资标准的80%。
其他注意事项：
- 病假期间的收入若低于当地最低工资标准的80%，企业应补足至该标准。
- 病假休假日数应剔除休息日和节假日。
- 地方可能有具体的病假工资规定和实施细则，实际操作时需参照当地规定执行。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。