法定员工工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，必须严格遵守国家法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对法定员工工资计算的详细解析：
一、基本工资的计算
计时工资：
- 月工资：通常按照月计薪天数21.75天来计算（年总天数365天减去休息日104天后除以12个月得出）。月工资的计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。
- 日工资：用于有缺勤、工作未满一个月等情况的工资计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
- 小时工资：小时工资的计算公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 或 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。以月工资5000元为例，小时工资约为28.74元。
计件工资：
- 计件工资根据员工生产的合格产品数量或作业量乘以计件单价来计算。例如，若生产一件产品的计件单价为10元，一个月生产100件合格产品，则工资为1000元。
二、加班加点工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 平日加班（延长工作时间）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，若员工小时工资为28.74元，加班2小时，则加班工资为86.22元。
- 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。假设员工周末加班一天（8小时），日工资为229.89元，则加班工资为459.78元。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如在国庆节加班一天，日工资为229.89元，则加班工资为689.67元。
三、特殊情况下的工资支付
- 带薪休假工资：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期时，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。例如，若员工月工资为6000元，休婚假5天，则这5天婚假期间工资约为1379.3元。
- 病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体规定可能因地区而异。假设当地最低工资标准是1800元，员工请病假，其病假工资每月不得低于1440元。
四、其他注意事项
- 奖金、津贴和补贴：这些部分也应按照规定或者约定计入工资总额，如高温津贴、夜班津贴等。
- 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本生活的重要措施。
- 年薪制：对于实行年薪制的员工，工资计算可能以年度为单位，通常会按月或按季度发放一部分作为基本生活费，剩余部分年末根据考核结果结算。
总结：法定员工工资的计算是一个复杂而细致的过程，涉及基本工资、加班工资、特殊情况下的工资支付等多个方面。用人单位应严格遵守国家法律法规，制定公平合理的工资制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的工资构成和计算方法，以便在必要时维护自己的权益。