日工资，作为劳动者每日提供劳动后从用人单位获得的报酬，其构成实际上是工资整体构成的一个每日平均或按日计算的部分。工资本身是一个综合性的报酬体系，它包含了多个组成部分，以下是对日工资可能包含内容的详细解释：

1. 基本工资（计时或计件工资的日平均）：

   • 计时工资：如果劳动者是按小时、日或月等时间单位来计算工资的，那么日工资就是其月基本工资除以当月的工作日数（通常扣除周末和法定节假日，但具体根据劳动合同或公司规定）。例如，若月基本工资为5000元，当月工作日为22天，则日工资约为227.27元。
   • 计件工资：对于按完成工作量来计算工资的劳动者，日工资可能是其某段时间内完成的工作量对应的工资总额除以该段时间的工作日数。

2. 奖金的日平均（如适用）：

   • 奖金通常是对劳动者超额劳动或特定成就的奖励。如果奖金是按月或按季度发放，且劳动者希望将其分摊到每日工资中，那么可以将奖金总额除以相应的工作日数来得到日平均奖金。但需注意，奖金的发放往往与具体的工作表现或业绩挂钩，不一定能均匀分摊到每一天。

3. 津贴和补贴的日平均：

   • 津贴：如高温津贴、夜班津贴等，这些津贴通常是根据劳动者的工作条件或额外劳动消耗来支付的。如果津贴是按月发放，且劳动者希望计算日工资时包含这部分，可以将其月津贴总额除以工作日数。
   • 补贴：如住房补贴、交通补贴等，这些补贴是为了保障劳动者的生活水平而支付的。同样地，如果补贴是按月发放，可以将其月补贴总额除以工作日数来得到日平均补贴。

4. 加班加点工资的日计算（如当天有加班）：

   • 如果劳动者在当天有加班，那么其日工资中应包含加班工资。加班工资的计算通常根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%，法定节假日工作的支付不低于工资的300%。

5. 特殊情况下支付的工资的日计算（如当天处于特殊情况）：

   • 在某些特定情况下，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动者在当天处于这些特殊情况之一，且希望计算日工资，那么应按照劳动合同或公司规定来计算。

需要注意的是：

• 日工资的计算可能因公司政策、劳动合同或地区法规的不同而有所差异。
• 某些收入，如社会保险费、劳动保护费、福利费等，并不属于工资范畴，因此在计算日工资时不应包含。
• 在计算日工资时，应确保所有收入都是合法且符合劳动合同和公司规定的。

综上所述，日工资的具体构成可能因多种因素而异，但通常包括基本工资的日平均、奖金的日平均（如适用）、津贴和补贴的日平均、加班加点工资的日计算（如当天有加班）以及特殊情况下支付的工资的日计算（如当天处于特殊情况）。