员工病假是否算超休，这主要取决于公司的规章制度以及病假与休假的具体安排情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假和休假的规定各不相同。有些公司可能将病假视为一种特殊的休假类型，不计入常规的休假天数中；而有些公司则可能将病假纳入总的休假额度内，如果病假天数超过了公司规定的休假天数，就可能被视为超休。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于病假和休假的部分，以明确自己的权益和义务。

2. 病假与休假的具体安排：

   • 如果员工在病假期间已经按照公司的规定提交了病假申请，并且获得了批准，那么这段时间通常不会被视为超休。
   • 但是，如果员工未经批准擅自休假，或者病假天数超过了公司规定的医疗期（如果公司有设定的话），那么这部分天数可能会被视为超休。
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。

3. 超休的后果：

   • 如果员工被认定为超休，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：员工应尽量避免超休情况的发生，如果确实需要延长病假，应及时与公司沟通并获得批准。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工患重病或遭遇意外等，公司可能会根据实际情况给予员工更多的理解和支持，如延长医疗期、提供额外的休假等。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应及时与公司沟通，说明自己的实际情况和需求，以便公司能够做出更合理的安排。

总结来说，员工病假是否算超休并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、病假与休假的具体安排以及特殊情况下的处理。因此，员工在面临病假问题时，应首先了解公司的相关规定，并及时与公司沟通以明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。