在交接病人时发现压疮，责任归属需根据具体情况判断，不能一概而论地认为是交班负责。以下从不同角度进行分析：

1. 交班与接班人员的职责划分：

   • 交班人员有责任确保在交接时，病人的状况（包括皮肤状况）被准确、全面地告知接班人员。如果交班人员在交接时未如实告知病人存在压疮或压疮的风险，且接班人员因此未能及时采取预防措施，导致压疮情况恶化，那么交班人员可能需要承担一定的责任。
   • 接班人员则有责任在接收病人后，仔细检查病人的身体状况，包括皮肤状况，并根据病人的具体情况采取适当的护理措施。如果接班人员在接收病人后，未及时发现或处理压疮，导致压疮情况恶化，那么接班人员可能需要承担相应的责任。

2. 压疮发生的时间与原因：

   • 如果压疮是在交班前已经发生，且交班人员已经采取了合理的护理措施但未能完全防止压疮的恶化，那么责任可能不完全在交班人员。此时，接班人员应继续采取必要的护理措施，并密切关注压疮的变化。
   • 如果压疮是在交班后发生的，且接班人员未能及时发现或采取适当的护理措施，那么责任可能主要在接班人员。然而，如果交班人员在交接时未提供足够的关于病人皮肤状况的信息，或者接班人员因交班信息的不足而未能及时采取预防措施，那么交班人员也可能需要承担一定的责任。

3. 医院或护理机构的规章制度：

   • 不同的医院或护理机构可能有不同的规章制度和操作流程，关于病人交接时的责任划分也可能有所不同。因此，在判断责任归属时，还需要参考具体的规章制度和操作流程。

法律建议：

• 在发生此类纠纷时，建议首先查阅医院或护理机构的规章制度和操作流程，以明确双方的责任划分。
• 如果规章制度和操作流程不明确或存在争议，建议收集相关证据（如交接记录、护理记录、照片等），并咨询专业律师进行法律分析。
• 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或言语攻击。

可能后果：

• 如果责任归属明确，且双方能够达成一致意见，那么可以通过协商或调解的方式解决纠纷。
• 如果责任归属存在争议，且无法通过协商或调解解决，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决纠纷。在此过程中，双方都需要承担相应的法律责任和费用。