结论：教师被清退后放弃干部身份，其身份认定（女工人或女干部）并非单纯由放弃干部身份这一行为决定，而是需结合其实际工作岗位、工作内容以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 身份认定的基本原则：

   • 在劳动法律关系中，劳动者的身份（如女工人或女干部）通常与其实际从事的工作岗位、工作内容以及用人单位的岗位设置和管理规定有关。
   • 干部身份与工人身份在退休年龄、福利待遇等方面可能存在差异，但这些差异并非绝对，且具体规定可能因地区、行业及单位性质而异。

2. 放弃干部身份的影响：

   • 放弃干部身份本身并不直接决定劳动者是女工人还是女干部。这一行为可能只是劳动者个人职业规划或单位人事调整的一部分。
   • 放弃干部身份后，劳动者的实际工作岗位和内容可能并未发生变化，因此其身份认定仍应基于其实际工作情况。

3. 身份认定的具体考量因素：

   • 工作岗位：劳动者实际从事的工作岗位是判断其身份的重要依据。例如，如果劳动者长期从事教学、科研等管理工作，可能更倾向于被认定为干部身份；如果主要从事辅助性、操作性工作，则可能被认定为工人身份。
   • 工作内容：除了工作岗位外，劳动者的工作内容也是判断其身份的关键因素。例如，如果劳动者的工作内容涉及管理、决策等职责，可能更符合干部身份的特征。
   • 单位规定：不同单位可能对干部身份和工人身份有具体的认定标准和程序。因此，在判断劳动者身份时，还需考虑其所在单位的相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果教师被清退后放弃干部身份，并希望明确自己的身份认定（女工人或女干部），建议首先查阅其所在单位的相关规定和政策文件，了解单位对干部身份和工人身份的具体认定标准。
   • 如果单位规定不明确或存在争议，劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：身份认定问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中可能存在一定的难度和不确定性。如果劳动者对此类问题存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。