年假累计并非按工伤总数计算，而是根据职工累计工作年限来确定。具体计算方式及要点如下：

1. 年假累计的基本依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是确定年假天数的核心标准，与工伤次数或工伤待遇无关。具体规定如下：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。
     

2. 工伤对年假的影响
   工伤本身不直接影响年假累计，但需注意以下特殊情形：

   • 工伤停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但此期间不计入年假天数。例如，职工因工伤停工留薪3个月，其年假仍按累计工作年限计算，不受停工影响。
     
   • 工伤后劳动能力鉴定：若工伤导致职工劳动能力下降，用人单位可根据实际情况调整工作岗位或安排休息，但年假天数仍按累计工作年限确定，除非职工符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期情形（此时可能涉及病假与年假的衔接问题）。
     

3. 年假计算的注意事项

   • 累计工作年限的认定：包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间（如军人服役年限）。
     
   • 新入职职工的年假：若职工新入职用人单位，当年年假按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。
     
   • 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计一定时长（根据工作年限不同为2个月至24个月）等情形的，不享受当年年假。
     

建议：若用人单位以工伤为由拒绝安排年假或扣减年假天数，职工可要求用人单位出具书面依据，并核对是否符合《职工带薪年休假条例》及地方性法规。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。