劳务派遣工在工厂因活少被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若工厂（用工单位）因自身原因（如业务减少、订单不足等）导致劳务派遣工工作量减少，进而决定将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后解除与劳务派遣工的劳动合同：
- 在这种情况下，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为：按照劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算，即支付0.75个月的工资作为补偿；但实际操作中，六个月以上不满一年的通常按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
若工厂（用工单位）将劳务派遣工退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位并未解除与劳务派遣工的劳动合同，而是选择继续派遣至其他用工单位或安排其他工作：
- 在这种情况下，劳务派遣工通常无权要求经济补偿，因为劳动合同并未被解除。然而，如果劳务派遣单位的行为（如长期不安排工作、降低工资待遇等）导致劳务派遣工被迫提出解除劳动合同，那么劳务派遣工仍有权要求经济补偿。
若工厂（用工单位）或劳务派遣单位存在违法解除劳动合同的情形：
- 如果工厂或劳务派遣单位在没有合法理由的情况下解除与劳务派遣工的劳动合同，那么劳务派遣工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律建议：
- 劳务派遣工在遇到此类情况时，应首先与劳务派遣单位和工厂进行沟通，了解退回和解除劳动合同的具体原因。
- 如果认为解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、退回通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳务派遣工应保持冷静，依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣工能够证明解除劳动合同的行为违法或不合理，并成功获得劳动仲裁或法院的支持，那么劳务派遣单位将需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳务派遣工未能提供充分证据或法律程序不当，可能会面临维权失败的风险。
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