外企年假的休息方式主要依据中国法律法规以及企业自身的规章制度来确定，以下是详细说明：

1. 法定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的最低标准，外企必须遵守这一规定，给予员工相应的年假天数。

2. 企业规章制度：外企在遵守中国法律法规的前提下，可以制定自己的规章制度来进一步细化年假的安排。比如，有些外企可能会根据员工的职位、工作年限、绩效等因素，给予额外的年假天数或者更灵活的年假使用方式。因此，具体年假的休息方式还需要参考企业内部的规章制度。

3. 年假的申请与批准：一般来说，员工需要提前向企业申请年假，并说明休假的时间、原因等。企业会根据工作情况和员工的申请，进行审批。在审批过程中，企业会尽量考虑员工的合理需求，但同时也会确保企业的正常运营不受影响。

4. 年假的补偿与累积：如果员工因工作原因未能休完年假，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。另外，年假一般不能跨年度使用，但企业与员工另有约定的除外。如果因企业原因导致员工未能休年假，企业应当安排补休或者支付相应的工资报酬。

5. 特殊情况下的年假安排：比如，员工在试用期内是否享有年假、员工离职时年假如何处理等问题，都需要根据企业的规章制度和相关法律法规来确定。

建议：

• 在入职外企时，仔细阅读企业的规章制度，了解年假的具体安排和使用方式。
• 如有任何疑问或需要申请年假，及时与人力资源部门或上级沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到企业违反法律法规或规章制度的情况，可以依法维护自己的合法权益。

如有其他关于外企年假或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。