结论：公司不提供直播数据是否违法，需结合具体情况判断，主要看直播数据的性质、公司是否有提供义务以及相关法律法规或合同的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司需要向员工提供直播数据，或者直播数据是员工完成工作任务所必需的，那么公司不提供直播数据可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权要求公司提供。
   • 建议：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款规定公司需提供直播数据。如果有，且公司拒绝提供，员工可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 从数据保护或隐私权的角度：

   • 如果直播数据涉及员工个人隐私或公司商业秘密，且公司没有合法依据或未经员工同意就拒绝提供，这可能涉及数据保护或隐私权的问题。但通常情况下，员工要求公司提供的是与其工作相关的数据，不太可能涉及个人隐私或商业秘密的侵犯。
   • 例外情况：如果直播数据确实包含员工个人隐私信息（如个人身份信息、健康信息等），且公司未经员工同意就收集或使用，这可能违反数据保护法规。但员工要求公司提供数据，通常不是为了追究公司数据保护的责任，而是为了完成工作任务或维护自身权益。
   • 建议：如果员工认为直播数据涉及个人隐私或公司商业秘密，且公司拒绝提供无正当理由，员工可以咨询专业律师，了解具体法律责任和维权途径。

3. 从行业规定或监管要求的角度：

   • 某些行业可能有特定的监管要求，规定公司需要保留或提供特定类型的数据（如直播数据）。如果公司属于这些行业，且拒绝提供直播数据违反了行业规定或监管要求，那么公司可能面临行政处罚或法律责任。
   • 建议：员工应了解所在行业的监管要求，确认公司是否有提供直播数据的义务。如果有，且公司拒绝提供，员工可以向相关监管机构举报或投诉。

4. 从一般法律原则的角度：

   • 在没有具体合同、规章制度或行业规定的情况下，公司是否提供直播数据可能取决于一般法律原则，如诚信原则、公平原则等。如果公司无正当理由拒绝提供直播数据，且这影响了员工的合法权益或工作任务的完成，员工可以主张公司违反了一般法律原则。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，说明提供直播数据的重要性和合理性。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 员工应首先查阅劳动合同、公司规章制度和行业规定，确认公司是否有提供直播数据的义务。
• 如果公司拒绝提供且无正当理由，员工可以与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关监管机构举报投诉。
• 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便在需要时证明自己的主张。

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