快递员突发脑出血致残是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
- 对于快递员突发脑出血致残的情况，关键在于判断脑出血是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
突发疾病视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”，对于致残的情况并未直接规定。
- 然而，如果快递员在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且该疾病与工作有直接关联（如因长时间高强度工作导致），虽然未直接死亡，但致残严重，理论上可以尝试从“工作原因”的角度进行工伤认定申请，但具体能否认定还需根据当地劳动保障部门的判断和证据支持。
实际案例与判断标准：
- 在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的证据和情况。例如，如果快递员有长期加班、高强度工作的记录，且突发脑出血时正在工作或刚完成工作，这些证据可能有助于支持工伤认定的申请。
- 另一方面，如果脑出血的发生与工作无直接关联（如因个人健康问题导致），且发生在非工作时间或非工作场所，则通常不会被认定为工伤。
建议与行动：
- 对于快递员或其家属来说，如果认为突发脑出血致残与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，快递员突发脑出血致残是否算工伤，需根据具体情况和证据进行判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是与工作有直接关联且在工作时间和工作场所内发生，那么有可能被认定为工伤。否则，则可能不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。