结论：发工资当天老板没发，你可以先与老板进行友好沟通，了解未发工资的具体原因；若沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，询问未发工资的具体原因。有时候，可能是因为财务流程、银行转账延迟等临时性问题导致的工资未按时发放。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 了解原因并协商解决方案：

   • 如果老板给出了合理的解释，并承诺了具体的发放时间，你可以根据情况给予一定的理解和宽限。
   • 如果老板没有给出合理的解释，或者虽然给出了解释但你认为不可信，你可以进一步与老板协商解决方案，比如要求老板立即发放工资，或者提出一个双方都能接受的发放时间。

3. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先收集好相关证据，比如工资条、劳动合同、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
   • 同时，你也要了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规将为你提供有力的法律支持。

后续行动建议：

• 在与老板沟通时，尽量保持书面沟通（如邮件、短信等），以便留下证据。
• 如果决定采取法律途径，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。