结论：公司领导告知下个月降薪一半，若因此离职，在符合一定条件下，可以认定为被迫离职。

分析：

1. 被迫离职的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并视为被迫离职。
   • 在您的情况下，公司领导告知下个月降薪一半，这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形。若您因此提出离职，且降薪行为未经您同意且没有合法依据，那么您的离职可以视为被迫离职。

2. 被迫离职的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即被迫离职的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留公司领导告知降薪的证据，如录音、聊天记录、书面通知等，以证明降薪事实的存在。
   • 沟通协商：在离职前，您可以尝试与公司领导进行沟通协商，表达您对降薪的不满和离职的意愿，并要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的离职为被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 降薪的合法性：公司降薪需要有合法的依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度的规定或经过您同意等。若公司无法提供合法依据，则降薪行为可能被视为违法。
   • 离职的时机：建议您在降薪行为实际发生前或发生后立即提出离职，并保留相关证据。若降薪行为已经发生一段时间后再提出离职，可能会影响被迫离职的认定。

总结与建议： 公司领导告知下个月降薪一半，若因此离职且降薪行为未经您同意且没有合法依据，那么您的离职可以视为被迫离职。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。为了保障自己的权益，建议您保留相关证据、与公司进行沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。