在劳动仲裁过程中，如果有一方当事人不到场，仲裁程序仍然可以继续进行，并可能作出缺席裁决。 以下是详细的分析和说明：

1. 法律后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人（即对方）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使对方不到场，仲裁程序也不会因此中断或终止，仲裁庭将依据现有证据和法律规定作出裁决。

2. 可能的影响：

   • 对不到场方不利：缺席裁决往往可能对不到场的一方产生不利后果，因为仲裁庭将只能依据申请方提供的证据和陈述来作出判断。如果申请方证据充分、陈述合理，那么缺席裁决很可能支持申请方的诉求。
   • 裁决的执行：如果裁决结果对一方不利，而该方不履行裁决义务，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。

3. 应对措施：

   • 确认送达情况：如果担心对方可能因未收到通知而不到场，应首先确认仲裁委是否已经合法有效地向对方送达了开庭通知等法律文书。如果送达存在问题，可能需要重新送达或采取其他方式确保对方知晓开庭信息。
   • 准备充分证据：在对方不到庭的情况下，应更加充分地准备好自己的证据材料，以支持自己的主张和诉求。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等相关证据，以便在仲裁庭上充分展示自己的立场。
   • 配合仲裁程序：按照仲裁委的安排，准时参加仲裁会议，并积极配合仲裁员的工作。在仲裁过程中，可以详细陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。

4. 后续救济途径：

   • 履行裁决义务：如果裁决结果对自己有利，而对方不履行裁决义务，可以在规定期限内向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 寻求进一步救济：如果对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。这是法律赋予当事人的权利，也是确保裁决公正性的重要途径。

总结与建议： 在劳动仲裁过程中，如果一方当事人不到场，仲裁程序仍然可以继续进行，并可能作出缺席裁决。因此，建议当事人积极配合仲裁程序，准备充分证据，并在必要时寻求法律救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。