在回答您关于公司签合同是否需要盖手印的问题时，我们可以明确地说，合同书上并不是必须盖手印。无论是公司签订的普通合同还是劳动合同，签字或盖章同样具有法律效力。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同即成立。这意味着，签字、盖章和按手印在法律上具有同等的效力，都是确认合同内容并表达当事人意愿的有效方式。因此，在实际操作中，公司可以选择其中的一种或多种方式来完成合同的签订。

其次，手印并非合同成立的必要条件。只要合同的双方当事人都具备相应的民事行为能力，合同内容合法、真实，且不违反公序良俗和法律法规的强制性规定，那么无论是否按手印，该合同都是有效的。在实践中，手印更多被视为一种辅助的确认方式，特别是在某些特定情境下，如当事人对签字的真实性存在疑虑，或者因文化程度有限不方便签字时，按手印可以作为一种额外的保障措施。

对于公司而言，在签订合同时，应重点关注合同的实质内容是否合法、真实，并确保自己具备相应的民事行为能力。同时，为了增加合同的正式性和严肃性，公司可以选择在合同上加盖公章或合同专用章，这同样具有法律效力。当然，如果双方都同意并在合同上加盖手印，这也可以作为一种额外的确认方式，但并不会影响合同本身的法律效力。

最后，我建议您在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法且双方权利义务明确。如有任何关于合同签订的具体问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。这样可以帮助您更好地维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。