在合同签订的过程中，关于是否需要盖手印的问题，这并不是一个法律上的强制要求。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我们可以明确以下几点：

首先，无论是普通合同还是劳动合同，其成立和生效主要依赖于双方当事人的真实意思表示，并通过签字或盖章等方式进行确认。法律并未明确规定签订合同时必须加盖手印。签字或盖章在法律上具有同等的效力，都是确认合同内容并表达当事人意愿的有效方式。

其次，手印并非合同成立的必要条件。只要合同的双方当事人都具备相应的民事行为能力，合同内容合法、真实，且不违反公序良俗和法律法规的强制性规定，那么无论是否按手印，该合同都是有效的。手印在某些特定情境下，如当事人对签字的真实性存在疑虑，或者因文化程度有限不方便签字时，可以作为一种辅助的确认方式，增加合同的辨识度和证明力。但这并不意味着所有合同都必须盖手印。

此外，虽然手印不是必需的，但如果双方都同意并在合同上加盖手印，这确实可以增加合同的正式性和严肃性，让双方更加明确地表达自己的意愿和承诺。然而，这种增加的手续并不会影响合同本身的法律效力，它更多地是一种心理层面的增强和仪式感的体现。

在实际操作中，我建议您在签订合同时，应重点关注合同的实质内容是否合法、真实，并确保自己具备相应的民事行为能力。如果双方都同意盖手印作为确认方式之一，那么可以在合同上加盖手印；但如果有一方不同意或存在实际困难，则不应强求。同时，无论是否盖手印，都应确保合同上的签字或盖章是真实有效的，并保留好相关证据材料以防范潜在的法律风险。

如有任何关于合同签订的具体问题或疑虑，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导。