您好，关于您提出的“微信转账发工资是不是偷税漏税”的问题，我可以明确地告诉您，工资通过微信转账支付本身并不直接构成偷税漏税行为，关键在于是否依法如实申报并缴纳了相应的税款。
首先，我们需要明确偷税漏税的定义。偷税漏税是指纳税人违反税法规定，不缴或少缴税款的非法行为，其核心在于是否如实申报并缴纳了应纳税款。微信转账，作为一种支付方式，其本身并不具备偷税漏税的属性。
接下来，我们分析微信转账发工资在何种情况下不构成偷税漏税：
依法如实申报：企业以微信转账方式发放工资时，必须依法如实申报员工的工资收入。这意味着，企业需要将微信转账的工资数额纳入员工的工资总额，并按照税法规定准确计算应缴纳的个人所得税。
足额代扣代缴：企业作为扣缴义务人，需要按照规定足额代扣代缴员工的个人所得税。这是企业的一项法定义务，也是确保税收合法性的重要环节。
正确税务处理：企业自身就工资支出也需要进行正确的税务处理，如在企业所得税前列支等。这有助于确保企业的税务合规性，避免潜在的税务风险。
然而，如果企业在通过微信转账发工资时，存在故意隐瞒员工真实工资数额、不进行税务申报或申报不实、少缴或不缴应纳税款等行为，那么这就构成了偷税漏税行为。这种行为将损害国家税收利益，一旦被税务机关查实，企业将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。
此外，虽然微信转账支付工资本身不构成偷税漏税，但企业仍需注意相关税收规定，避免产生税收风险。例如，微信转账可能导致款项账面不透明，业务交易资金流不清晰，进而影响增值税专用发票的票面信息填列和进项抵扣。因此，建议企业尽量通过对公账户进行工资交易，以确保企业内部财务的清晰和合规性。
综上所述，判断工资微信转账是否构成偷税漏税，关键在于是否伴随合规的税务处理。为了避免潜在的税务风险，用人单位应严格遵守税收法律法规，确保工资支付和纳税行为的合法性和规范性。无论采用何种支付方式发放工资，都必须依法如实申报并缴纳税款，这是每个企业应尽的义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。