校长在放寒假期间喝酒被抓是否会被调到其他单位，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多种情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 学校规章制度：

   • 首先，需要查看学校是否有明确的规章制度对教职工在假期期间的行为进行规范，特别是关于饮酒和违纪处理的规定。
   • 如果学校规章制度中明确规定了教职工在假期期间饮酒被抓将受到何种处罚，包括但不限于调岗、警告、记过等，那么校长作为教职工的一员，同样需要遵守这些规定。

2. 违纪行为的严重性：

   • 喝酒被抓这一行为的严重性也是决定是否会被调岗的重要因素。如果只是轻微的饮酒行为，且未造成任何不良影响或后果，那么可能不会受到严重的处罚。
   • 但如果饮酒行为导致了不良后果，如酒后驾车、扰乱公共秩序等，那么根据学校规章制度或相关法律法规，校长可能会面临更严重的处罚，包括调岗。

3. 法律法规的适用：

   • 在考虑是否调岗时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果校长的饮酒行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，那么除了学校内部的处罚外，还可能面临法律上的制裁。
   • 然而，法律法规通常不会直接规定因饮酒被抓就要调岗，而是会规定相应的行政处罚或刑事处罚。调岗更多是学校内部管理的一种手段。

4. 调岗的合理性与程序：

   • 如果学校决定对校长进行调岗，那么这一决定必须基于合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，学校可能需要召开教职工代表大会或校务会议进行讨论和决定，并确保调岗决定符合学校规章制度和相关法律法规的规定。
   • 同时，调岗决定也需要考虑校长的个人意愿和职业发展，避免对校长造成不必要的困扰和损失。

建议：

• 如果你是校长本人或相关当事人，我建议你首先查阅学校的规章制度，了解学校对教职工在假期期间饮酒行为的具体规定和处罚措施。
• 同时，你也可以咨询学校的人事部门或法律顾问，了解调岗的具体程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果认为学校的调岗决定不合理或违反了相关法律法规，你可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结：校长在放寒假期间喝酒被抓是否会被调到其他单位，取决于学校规章制度、违纪行为的严重性、法律法规的适用以及调岗的合理性与程序等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。