关于您提出的“试用期能不能预支”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规定和政策，因为“预支”这一行为并非由《劳动法》或《劳动合同法》等法律法规直接规定，而是属于用人单位内部管理范畴。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

然而，关于“预支”工资的问题，这通常不是法律法规所强制规定的。一些用人单位可能会根据自身的财务状况和管理政策，允许员工在特定情况下预支工资，比如家庭紧急情况、医疗费用等。但这种预支通常需要员工提出申请，并经过用人单位的审批。

因此，我建议您：

1. 查阅公司政策：首先，您可以查阅所在用人单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于预支工资的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：如果公司政策中没有明确规定，您可以与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解公司是否允许预支工资，以及预支的具体条件和流程。

3. 考虑其他选择：如果公司不允许预支工资，您可以考虑其他选择，如向亲朋好友借款、使用信用卡或寻求其他合法的金融支持。

总之，试用期能否预支工资主要取决于您所在用人单位的具体规定和政策。我建议您先查阅公司政策，并与人力资源部门进行沟通，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助！