结论：劳务派遣人员离岗后，用人单位的人事系统是否可以删除其相关信息，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析：
从劳动合同关系角度：
- 劳务派遣人员与用人单位（即劳务派遣公司）之间存在劳动合同关系。当劳务派遣人员离岗，通常意味着其与用人单位的劳动合同已经终止或解除。
- 在劳动合同终止或解除后，用人单位有权根据法律法规和公司内部规定，对人事系统中的相关信息进行整理、归档或删除。但这一行为必须合法合规，不得侵犯劳务派遣人员的合法权益。
从数据保护和个人隐私角度：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，用人单位在处理员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露员工个人信息。
- 即使劳务派遣人员已经离岗，用人单位在删除其人事系统信息时，也应确保不违反数据保护和个人隐私的相关规定。例如，如果某些信息对于后续的法律纠纷或审计是必要的，用人单位应妥善保存这些信息，而不是随意删除。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据公司的内部规定和流程来处理离岗员工的人事系统信息。这些规定和流程可能包括信息的保存期限、删除的条件和程序等。
- 因此，劳务派遣人员离岗后，用人单位的人事系统是否可以删除其信息，还取决于公司内部的具体规定和流程。
建议：
- 对于用人单位：在删除离岗劳务派遣人员的人事系统信息前，应仔细审查相关法律法规和公司内部规定，确保删除行为合法合规。同时，应建立完善的信息管理制度，明确信息的保存期限、删除条件和程序等，以避免潜在的法律风险。
- 对于劳务派遣人员：如果担心个人信息的保护问题，可以在离岗前与用人单位沟通，了解公司对于离岗员工信息的处理方式和规定。如果发现用人单位存在违法违规处理个人信息的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位未经合法程序擅自删除离岗劳务派遣人员的人事系统信息，且该信息对于后续的法律纠纷或审计是必要的，用人单位可能面临法律责任，如赔偿损失、承担行政处罚等。
- 如果劳务派遣人员发现用人单位存在违法违规处理其个人信息的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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