关于您提出的“劳动补充协议不签会怎样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的权益平衡。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确的是，劳动补充协议通常是作为原劳动合同的补充或修改，用于明确双方在某些特定事项上的权利和义务。如果用人单位提出与您签订劳动补充协议，这往往意味着用人单位希望就某些工作条件、薪资待遇、工作职责等方面与您进行进一步的明确或调整。
如果您选择不签劳动补充协议，可能会面临以下几种情况：
用人单位可能维持原合同条件：
- 如果您不签补充协议，而原劳动合同仍然有效且未到期，那么用人单位可能会继续按照原合同的条件与您履行劳动关系。这意味着您的工作条件、薪资待遇等可能不会发生变化。
用人单位可能提出终止劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位诚心要与您补签合同（包括补充协议），且条款是相对公平合理的，而您不愿意签订，那么用人单位有权书面通知您终止劳动关系。在这种情况下，用人单位通常需要按照您在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
可能涉及法律责任：
- 如果您不签补充协议是因为对协议内容有异议或认为协议条款不公平，建议您与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果您无正当理由拒签补充协议，且用人单位因此遭受损失，您可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析。
给您的一些建议：
- 仔细阅读补充协议：在决定是否签订补充协议之前，请务必仔细阅读协议内容，确保您完全理解并同意其中的条款。
- 与用人单位沟通：如果您对补充协议有任何疑问或不满，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解自己的权益：在签订任何劳动合同或补充协议之前，请务必了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，不签劳动补充协议可能会带来一系列后果，包括用人单位维持原合同条件、提出终止劳动关系以及可能涉及的法律责任等。因此，在决定是否签订补充协议时，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。