限期调离并不一定完全由自己找接收单位，这主要取决于调离的具体原因、单位的规定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位内部调岗或调离：
- 在某些情况下，单位可能因工作需要或员工表现等原因，决定对员工进行内部调岗或调离。这种情况下，单位通常会负责安排新的工作岗位或接收单位，员工只需按照单位的安排进行工作变动即可。
- 如果单位要求员工限期调离，但并未明确指定接收单位，员工可以与单位进行沟通，了解调离的具体原因和目的，以及单位是否有意向的接收单位。在沟通的基础上，双方可以协商确定新的工作岗位或接收单位。
员工个人原因导致的调离：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业发展等）希望调离原单位，那么员工通常需要自己寻找接收单位。在这种情况下，员工可以与原单位协商，说明调离的原因和意向，并请求原单位出具相关的调离证明或推荐信等文件，以便在新单位办理入职手续。
- 需要注意的是，即使员工因个人原因调离，原单位也可能根据内部规定或劳动合同中的约定，对调离过程进行一定的限制或要求。例如，原单位可能要求员工提前通知、完成工作交接等。
法律视角下的调离：
- 从法律角度来看，调离通常涉及劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调离过程中，双方应充分协商，确保调离过程合法合规。
- 如果调离导致劳动合同的解除，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
- 在面对限期调离的情况时，员工应首先与单位进行沟通，了解调离的具体原因、目的以及单位是否有意向的接收单位。
- 如果员工需要自己寻找接收单位，应尽早开始寻找，并与新单位协商好入职时间、薪资待遇等事项。
- 在调离过程中，员工应保留好相关的证据和文件（如调离通知、协商记录、新单位的入职通知等），以备不时之需。
- 如果员工对调离过程有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。