公司打印了个人流水，并不直接有权证明员工存在吃回扣的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人流水的性质与证明力：

   • 个人流水，即银行账户的交易记录，主要反映了账户的资金进出情况。它本身并不直接说明资金的来源或用途，尤其是当交易涉及多笔、复杂或隐蔽的款项时。
   • 要证明员工吃回扣，需要证明员工从公司或客户处非法获取了资金，并且这些资金与员工的职务行为有关。个人流水虽然可能显示异常交易，但不足以单独作为证明吃回扣的直接证据。

2. 公司获取个人流水的合法性：

   • 公司通常无权直接获取员工的个人银行流水，除非得到员工的明确授权或通过法律程序（如诉讼中的证据保全）获得。
   • 如果公司未经员工同意擅自获取其个人流水，可能涉及侵犯员工隐私权的问题，员工有权对此提出异议并寻求法律救济。

3. 证明吃回扣所需的证据：

   • 要证明员工吃回扣，公司需要收集更直接、更有力的证据，如员工与客户或供应商之间的书面协议、转账记录（明确标注为回扣）、证人证言等。
   • 这些证据需要形成完整的证据链，能够清晰地展示员工非法获取资金的过程和事实。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅凭个人流水就指控员工吃回扣，而缺乏其他有力证据支持，员工有权否认并要求公司提供更充分的证据。
   • 在这种情况下，公司可能面临法律风险，如被员工起诉侵犯隐私权或诽谤等。
   • 建议公司：在怀疑员工存在吃回扣等违法行为时，应首先通过合法途径收集证据，如与员工沟通、调查相关交易记录、寻求证人证言等。在证据充分的情况下，再考虑采取进一步的法律行动，如向公安机关报案或提起民事诉讼等。

5. 员工应对策略：

   • 如果员工被公司指控吃回扣，并出示了个人流水作为证据，员工应保持冷静并仔细审查这些流水记录。
   • 员工可以要求公司提供更详细的证据来支持其指控，如交易的具体时间、地点、参与人员等。
   • 如果员工认为公司的指控是无根据的或侵犯了其隐私权，员工有权寻求法律帮助并维护自己的合法权益。

综上所述，公司打印了个人流水并不直接有权证明员工存在吃回扣的行为。在处理此类问题时，公司和员工都应保持谨慎和理性，通过合法途径收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。