离职补偿在打印工资流水时是否会体现出来，这主要取决于离职补偿的支付方式以及公司的具体操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职补偿支付方式的影响：

   • 银行转账支付：如果离职补偿是通过银行转账的方式支付给员工的，那么这笔款项通常会在工资流水中体现出来。因为银行转账会有明确的交易记录，包括转账金额、转账时间以及转账双方的信息，这些都会作为工资流水的一部分被打印出来。
   • 现金支付：如果离职补偿是以现金形式支付给员工的，那么这笔款项就不会在工资流水中体现出来。因为现金支付没有留下任何电子或纸质记录，所以无法在工资流水中找到相关痕迹。

2. 公司具体操作的影响：

   • 单独列支：有些公司在支付离职补偿时，会选择将其单独列支，与正常工资分开计算和支付。这种情况下，离职补偿可能会以一笔单独的款项出现在工资流水中，与正常工资区分开来。
   • 合并支付：另一些公司则可能选择将离职补偿与正常工资合并支付，即在同一笔转账中同时支付正常工资和离职补偿。这种情况下，离职补偿就不会单独体现在工资流水中，而是与正常工资一起构成了一笔总的转账金额。

法律建议：

• 如果你对工资流水中的离职补偿有疑问，或者发现离职补偿未在工资流水中体现出来，你可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解离职补偿的具体支付情况和原因。
• 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为（如未支付离职补偿或未足额支付离职补偿），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实未支付离职补偿或未足额支付离职补偿，且你能够提供充分的证据（如劳动合同、离职证明、工资流水等）来支持你的主张，那么公司可能会面临法律责任，包括补发离职补偿、支付滞纳金或罚款等。

总之，离职补偿在打印工资流水时是否会体现出来，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。