您好，关于您提出的“会计不交接离职是否属于经理案件”的问题，这实际上涉及的是劳动者离职时的工作交接义务以及用人单位的相关权益，并不直接属于“经理案件”的特定范畴，但我们可以从法律角度详细解析这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这是每一位劳动者应尽的法律责任和义务，会计作为掌握公司核心财务信息的岗位，其离职时的交接工作尤为重要。如果会计人员未办理工作交接或交接不清，可能会给用人单位造成经济损失，甚至影响公司的正常运营。

接下来，我们分析两个具体案例来进一步说明这一问题：

1. 案例一：某公司财务人员陈某在离职时未提供财务电脑密码和相关系统账号密码，也未办理交接手续，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻等严重后果。公司因此诉至法院，要求陈某赔偿因未办理工作交接造成的损失。法院最终酌定陈某赔偿公司一定金额的经济损失。这个案例说明，如果会计人员离职时未履行交接义务，用人单位有权通过法律途径追究其责任。

2. 案例二：张某作为财务经理与公司签订了解除劳动关系协议书，并约定了经济补偿的支付。但公司以张某未按要求办理工作交接手续为由未支付经济补偿。仲裁委认为，双方签订的协议书中并未将办理离职手续作为支付经济补偿的条件，且张某已提供工作交接单证明其已办理工作交接。因此，公司不能以未办理工作交接手续对抗支付经济补偿。这个案例说明，如果双方在协议中未明确约定工作交接与经济补偿的支付条件，用人单位不能以此为由拒绝支付经济补偿。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 会计人员离职时应当履行工作交接义务，这是其法律责任和义务。
• 如果会计人员未履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权通过法律途径追究其责任。
• 双方在签订解除劳动关系协议时，应明确约定工作交接与经济补偿的支付条件，以避免后续纠纷。

因此，会计不交接离职并不直接属于“经理案件”，但这是一个涉及劳动者和用人单位权益的重要法律问题。如果用人单位遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。