结论：在老板家住下班后喝酒去世，老板是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括喝酒是否属于工作范畴、老板是否存在过错、是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、喝酒行为与工作范畴的关系
若喝酒属于工作范畴：
- 如果喝酒是老板安排的工作内容之一，比如商务宴请，且员工在喝酒过程中因工作原因（如过量饮酒导致健康问题）去世，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于《民法典》中关于雇主责任的规定，即雇主对雇员在执行工作任务过程中遭受的损害应承担赔偿责任。
若喝酒不属于工作范畴：
- 如果喝酒是员工下班后的私人行为，与工作无关，那么老板通常不需要承担赔偿责任。因为此时员工的行为已经超出了工作范畴，老板无法对其私人行为产生的后果负责。
二、老板是否存在过错
若老板存在过错：
- 如果老板在员工喝酒过程中存在劝酒、灌酒等行为，或者明知员工不能饮酒或已过量饮酒而未加以劝阻，导致员工去世，那么老板可能需要承担一定的过错责任。这主要基于《民法典》中关于过错责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若老板无过错：
- 如果老板在员工喝酒过程中没有过错行为，比如没有劝酒、灌酒，且员工是自愿饮酒并自行决定饮酒量，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
三、老板是否尽到了安全保障义务
若老板未尽到安全保障义务：
- 如果老板作为场所的管理者，在员工喝酒过程中未尽到安全保障义务，比如未提供安全的饮酒环境、未及时救助醉酒员工等，导致员工去世，那么老板可能需要承担一定的补充赔偿责任。这主要基于《民法典》中关于安全保障义务的规定，即宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
若老板已尽到安全保障义务：
- 如果老板已经尽到了合理的安全保障义务，比如提供了安全的饮酒环境、及时提醒员工注意饮酒安全等，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
四、其他因素
- 员工自身因素：员工作为成年人，应当对自己的饮酒行为负责。如果员工因自身健康原因（如心脏病、高血压等）或过量饮酒导致去世，且老板无过错且已尽到安全保障义务，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
- 第三方因素：如果员工去世是由于第三方的过错行为导致的，比如第三方故意伤害、交通事故等，那么老板通常也不需要承担赔偿责任，除非老板对第三方的行为存在过错或未尽到安全保障义务。
建议：
- 如果遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如喝酒时的监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明老板是否存在过错或未尽到安全保障义务。
- 然后，可以与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你或你的家人遇到了类似的情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。